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到了35、40岁,很多人都会遇到中年危机,企业为什么不给他们设立一些适合岗位?

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35.40岁,正是奋斗的好年纪,怎么就会有中年危机之说?

本人67年出生,35岁那年,也就是2002年离开国企去深圳打工,然后2010年,42岁创办了自己的公司,西安融裕。

要是说没有危机,那也是假的。只是作为一个成年人,要想度过危机时刻,必须自己努力,否则靠公司安排,那就只能坐吃等死了。


为什么我会有这样的想法?

因为35岁那时候,我也遇到了困难,那时候只有两条路,一条是继续在单位混,一条就是走出去。

那时候单位招人都有个年龄限制,35岁以下,我就想,再不出去,我就真的再没有机会了。

所以我的经验就是,你得对自己说未来有个想法,然后机遇就会来了。

当我第一次踏上深圳的土地去面试,我就喜欢上了那里,面试成功的喜悦,让我无暇顾及其他,兴冲冲踏上了新的征途。

虽说满腔热血难以为继,但是5个月的软光缆技术,工艺管理工作的历练,让我对自己更有信心了,也为第二份郑州打工工作打下了基础。

郑州之行,收获颇多,关于人性,关于技能,非典过后被辞退,因为任务已经完成。

二次前往深圳打工,历练是必须的,但是一颗创业的心,从那时候生了根。

2005年辞职回到西安,进入了电力电缆行业,预分支电缆现场测量和加工,电缆故障检测和售后服务的经历,都为我日后创业夯实了基础。

2009年因为家里有事,无奈离职,2010年成立西安融裕。

从2002到2010年,正好是你所谓的中年危机的时候,但是我没有祈求公司安排什么,都是靠着自己的努力,一步步走到今天。

所以别指望公司帮你解决问题,靠自己才踏实。

我是个60后创业者,关于创业,关于婚姻,关于如何平衡婚姻和工作效率关系,我都有教训 与你分享。

欢迎关注这个真正的中年人,舒女蓉姐姐。

您觉得设置什么岗位合适呢?在职业生涯里35岁是个槛,虽然自己也在这个槛内。但是也清楚企业是追求经济价值的。你有能力35~40就不是中年危机是事业黄金期。如果不能创造价值,决大多数企业也不会设置养老岗的

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